Estos zapatos se consideran dispositivos de seguridad personal y, según el trabajo que realice, pueden ser obligatorios para su seguridad.

El término «calzado de seguridad» se refiere a una categoría de productos elaborados según criterios muy específicos, capaces de proteger el pie del usuario de situaciones que podrían causar daños al cuerpo humano. De hecho, los accidentes laborales están en la agenda, a pesar de que las leyes son muy claras al respecto, y es muy fácil lastimarse accidentalmente si no se presta especial atención o si no se cuenta con la protección adecuada.

Fabricante
PRIMERA OPCIÓN
Mitudidi
Hitmars
MEJOR CALIDAD
Bellota
Goodyear
U-Power
Bellota
Sparco
Simba- Disney Minnie Peluche, Multicolor, 25cm (6315874843)
Simba- Disney Minnie Peluche, Multicolor, 25cm (6315874843)
Simba- Disney Minnie Peluche, Multicolor, 25cm (6315874843)
Simba- Disney Minnie Peluche, Multicolor, 25cm (6315874843)
Simba- Disney Minnie Peluche, Multicolor, 25cm (6315874843)
Simba- Disney Minnie Peluche, Multicolor, 25cm (6315874843)
Simba- Disney Minnie Peluche, Multicolor, 25cm (6315874843)
Clasificación
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Características
      • Certificado según EN ISO 20345
      • Muy ligera y flexible; Plantilla de seguridad y...
      • Suela doble densidad en poliuretano, ofrece máxima...
      • Perforada
      • Calzado en piel serraje
      • gris
      • U-power rl20396-42 - calzado de seguridad gama red lion...
      • Color: naranja orange
      • Material exterior: cuero
      • Certificado según EN ISO 20345
      • Muy ligera y flexible; Plantilla de seguridad y...
      • Suela doble densidad en poliuretano, ofrece máxima...
      • Sparco Teamwork Scarpa Antinfortunistica Da...
      PRIMERA OPCIÓN
      Fabricante
      Mitudidi
      Tenis de Seguridad Hombre Botas de Trabajo Mujer Botas de Seguridad Botas Puntera de Acero...
      Clasificación
      -
      Características
        Precio
        MEJOR CALIDAD
        Fabricante
        Bellota
        Bellota 72310-44S1P 7231044S1P-Scarpe Antinfortunistiche, Gris, Negro, Verde, 44 EU
        Clasificación
        -
        Características
        • Certificado según EN ISO 20345
        • Muy ligera y flexible; Plantilla de seguridad y...
        • Suela doble densidad en poliuretano, ofrece máxima...
        Precio
        Fabricante
        Goodyear
        Goodyear G138106C - Calzado en piel serraje, color gris
        Clasificación
        -
        Características
        • Perforada
        • Calzado en piel serraje
        • gris
        Precio
        Fabricante
        U-Power
        U-POWER S1p SRC, Zapatos de Seguridad Hombre, Naranja (Orange 000), 42 EU
        Clasificación
        -
        Características
        • U-power rl20396-42 - calzado de seguridad gama red lion...
        • Color: naranja orange
        • Material exterior: cuero
        Precio
        Fabricante
        Bellota
        Bellota Zapato de seguridad
        Clasificación
        -
        Características
        • Certificado según EN ISO 20345
        • Muy ligera y flexible; Plantilla de seguridad y...
        • Suela doble densidad en poliuretano, ofrece máxima...
        Precio
        Fabricante
        Sparco
        Sparco 0752645NRAZ, Teamwork Scarpa Antinfortunistica Da Lavoro-Bassa per UOMO E DONNA-CUP-S1P...
        Clasificación
        -
        Características
        • Sparco Teamwork Scarpa Antinfortunistica Da...
        Precio

        De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 74 del Decreto Legislativo 81/2008, es obligatorio el uso de calzado de seguridad, definido como EPI, o equipo de protección personal, si existen riesgos que no se pueden eliminar.

        Esto significa que en cualquier tipo de trabajo existe la posibilidad de lesiones en los pies, como aplastamientos, quemaduras, laceraciones, pinchazos y similares, y estos no pueden ser eliminados por completo mediante la intervención del empleador, entonces es necesario llevar calzado de seguridad. . Además, es el propio empleador quien debe poner a disposición estos EPI, sin dejar la carga de la compra al empleado.

        ¿Es obligatoria la plantilla?

        Una cuestión que, en algunos casos, podría provocar disputas y riñas es la necesidad de proporcionar también una plantilla al trabajador. Los empleados pueden necesitarlos por diversas razones, sin embargo, estos no están relacionados con las obligaciones del empleador, ya que las plantillas no forman parte del equipo de protección personal, ya que no están directamente relacionadas con la seguridad de los trabajadores.

        Es una herramienta de corrección postural o apta para corregir malformaciones de extremidades y no existe ninguna ley que obligue al empleador a reembolsar el costo, por lo tanto no será posible realizar solicitudes en este sentido pero necesariamente tendrás que hacerte con una, si lo necesitas. eso, de forma independiente.

        No todos los zapatos son iguales

        Como puedes imaginar, existen diferentes tipos de calzado de seguridad y no todos son aptos para los mismos trabajos. La subdivisión se basa en el grado de protección y se puede rastrear fácilmente hasta el tipo de zapato utilizando uno de los siguientes códigos: SB, S1, S1P, S2, S2P, S3, S4 y S5. Para SB existen requisitos mínimos como la presencia de una puntera con resistencia a fuerzas de hasta 200 julios, un empeine de cuero y una resistencia mínima de la suela a los hidrocarburos, mientras que, subiendo lentamente hacia S5, se añaden otras características específicas como el no -suela antideslizante, antiestática, con placa antipinchazos o en la zona del talón reforzada para absorber los golpes por impacto.

        La elección del zapato por parte del empleador, por tanto, debe realizarse con sumo cuidado, evaluando cualquier factor de riesgo con el que pueda encontrarse el trabajador. En caso de que no seas capaz de realizar esta valoración por tu cuenta, se puede considerar la colaboración con un RSPP, acrónimo que indica el Jefe del Servicio de Prevención y Protección, figura fundamental en muchas empresas.

        En una situación en la que un empleado sufriera lesiones claramente atribuibles a un riesgo evitable, debido a la falta de EPP, entonces sería el empleador el culpable, obligado a pagar una indemnización e incluso responsabilidad penal. Por tanto, no es un tema que deba subestimarse.

        Suela anti-pinchazos

        Quizás uno de los principales elementos del mejores zapatos de seguridad. La presencia de esta suela es obligatoria cuando se realizan, por ejemplo, trabajos de construcción, en hormigón, en cubiertas, en andamios, demoliciones y obras viales. En estos casos, de hecho, es muy fácil entrar en contacto con material afilado o perforante.

        Las obras que implican la creación de sistemas de calefacción o ventilación, trabajos en altos hornos, canteras de piedra, minas, producción de vidrio plano, construcción naval, clasificación ferroviaria y similares, no requieren de una suela de este tipo sino de calzado resistente al calor y a los hidrocarburos. Sin embargo, estamos hablando de situaciones muy generales, entonces será necesario evaluar de vez en cuando cuáles son los riesgos reales de los trabajadores individuales para protegerlos mejor en entornos peligrosos.

        Exención

        En algunos casos, los empleados pueden no querer usar zapatos de seguridad, sin embargo, debe tenerse en cuenta que no pueden oponerse a la ley y no existen exenciones, al menos en principio.

        Sin embargo, también es cierto que algunos trabajadores pueden tener problemas que les impidan, por ejemplo, llevar un calzado excesivamente ajustado. En estos casos se debe aportar un certificado médico y el empleador debe necesariamente tener en cuenta el estado de salud del empleado, proporcionándole un EPI que pueda llevar y que respete sus necesidades ergonómicas.

        El empleador, al eximir a uno de sus empleados del uso de calzado de seguridad, asume plenamente la responsabilidad civil y penal de lo que pueda suceder. Por lo tanto, deberá evaluar cuidadosamente, caso por caso, la necesidad de estos EPI.

        ¿Cuándo no es responsable el empleador?

        Cuando ha proporcionado a sus trabajadores todo el equipo de protección personal requerido y ha aclarado la necesidad de usarlos, el empleador ha hecho lo que exige la ley pertinente, por lo tanto, si las personas deciden no usar zapatos o hacerlo de manera incorrecta, por ejemplo, desabrocharse. , entonces serán directamente responsables de cualquier lesión.

        Sin embargo, la indemnización en estos casos la proporciona el INAIL o el Instituto Nacional de Seguros de Accidentes, sin embargo, la empresa no podrá realizar ninguna solicitud y, de hecho, también puede recibir sanciones disciplinarias porque ha puesto en peligro deliberadamente su seguridad y la de otros trabajadores.